灰领”短缺制约产品质量提高

    “灰领”人才严重短缺，将极大地制约“中国制造”的发展。６月５日在湖北武汉召开的２１世纪高级技能人才开发与就业国际学术研讨会上，专家们认为发展我国现代制造业，实施精品名牌战略，实现质量振兴大计，必须加快“灰领”人才培养。
    在现代工业中，“灰领”主要是指技师、高级技师等高技能复合人才，他们是企业内产品研发和技术保证的骨干力量，也是高质量产品的创造者。据劳动和社会保障部及首都经济贸易大学的联合调查，２００１年在我国７０００万名工业职工中，技师只占３．１％，高级技师仅为０．４１％；而在制造业发达的日本和德国，“灰领”约占工人总数的３０％至４０％。
    与此同时，根据中国企业家调查系统对３１９２家企业的调查表明，我国现有８０％的企业，其技工结构都滞后于产业和产品结构的调整。具体表现在中级以上的机械加工及特种加工设备操作人员，计算机及软件开发人员，建筑、电子、机械等工程人员严重短缺；而营业员、财会人员、机动车驾驶员、普通行政人员、维修电工、中式烹调师等技工则大量过剩。
    首都经济贸易大学博士生导师杨河清指出，“灰领”短缺现象已产生令人担忧的后果。由于新兴技工青黄不接，存在较大的供需缺口，极大制约着高新技术和现代工业的发展，导致目前我国的机械产品只有５％达到当代国际水平，企业产品的整体质量长期徘徊，平均合格率只有７０％。
    “质量是兴国之道，人才是发展之本。”与会专家就我国“灰领”人才短缺问题提出了４种解决方案：一是国家应该制定“灰领”人才战略规划，把培养“灰领”作为一项重点工程来抓；二是改革职业技术等级评审制度，放宽以往过度强调技术工人报考相应技术等级的工龄限制；三是企业要改革职工晋升制度，提高“灰领”人员的薪酬，将高级技能人才的培养纳入企业发展战略；四是借鉴工业发达国家的职业技术发展经验，将高等教育与职业教育结合起来，建设各类专业培训基地，高标准、高技术地加快培养我国“灰领”人才队伍。